تحقیق و مقالات علمی

هدف از این پژوهش تبیین رابطه­ی معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز بوده است. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی وآلن،پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان و همکارانش و پرسشنامه تهعد سازمانی موودی، استیرز و پورتر استفاده شده است و هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی قابل قبول برخوردار بود. بین ابعاد معنویت در محیط کار و ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی‏دار وجود دارد. هدف از اين پژوهش تبيين رابطه معنويت در محيط کار و تعهد سازماني با رفتار شهروندي سازماني کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي شيراز بوده است. هدف مقاله حاضر بررسی تأثیر معنویت محیط کاری بر مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز است. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون رگرسیون دو متغیره) استفاده گردیــد.

نتايج نشان داد که بين معنويت در محيط کار و تعهد سازماني با رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود دارد و همچنين هر دو متغير تعهد سازماني و معنويت در محيط کار پيش بيني کننده معنادار براي رفتار شهروندي سازماني هستند. بين ابعاد معنويت در محيط کار و ابعاد تعهد سازماني با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. البته از بين ابعاد معنويت در محيط کار دو بعد معنادار بودن و همسوئي با ارزش هاي سازماني پيش بيني کنندگان معني داري براي رفتار شهروندي هستند، اما بعد احساس همبستگي پيش بيني کننده معني داري براي رفتار شهروندي نيست. همچنين از ميان ابعاد تعهد سازماني دو بعد تعهد عاطفي و تعهد تکليفي پيش بيني کننده معناداري براي رفتار شهروندي مي باشد. اما بعد تعهد عاطفي پيش بيني کننده معني داري براي رفتار شهروندي نمي باشددر دنیای امروز که دنیای سازمان هاست، نیروی انسانی به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین سرمایه و دارایی سازمان می تواند مهم ترین مزیت رقابتی را برای سازمان بوجود آورد.

منبع : مقاله معنویت در محیط کار